Docenianie globalnej perspektywy i doświadczeń
Wartość każdego głosu
Dążymy do tworzenia kultury przynależności, będącej filarem naszych wartości, która uwzględnia unikalne doświadczenia i zróżnicowane pochodzenie naszych pracowników, aby budować silniejsze, bardziej innowacyjne i odnoszące sukcesy zespoły.
Gdzie mieszkamy i pracujemy
Ponad 13 tys.
pracowników w biurach na całym świecie
37
kraje reprezentowane przez obecnych pracowników
69
języki, którymi posługują się obecni pracownicy
4
pokolenia reprezentowane w miejscu pracy
Filary inkluzywnego miejsca pracy
Zobowiązania
Nasze działania opierają się na następujących zobowiązaniach:
- Budowanie wysokowydajnych, zróżnicowanych zespołów na wszystkich szczeblach firmy.
- Zatrudnianie i utrzymywanie globalnego zespołu pracowników reprezentującego społeczności, w których mieszkamy i pracujemy.
- Pielęgnowanie kultury inkluzywności i przynależności, w której wszyscy pracownicy czują się cenieni i zmotywowani.
Grupy Wpływu na Biznes (BIG)
W C.H. Robinson grupy wpływu biznesowego (BIG) to wspierane przez firmę i kierowane przez pracowników inicjatywy, które wykorzystują unikalne perspektywy i talenty naszego globalnego zespołu. Ich celem jest wspomaganie innowacji, wzrostu i wpływu na biznes przy jednoczesnym wzmacnianiu naszej kultury przynależności, w której pracownicy, zwłaszcza ci z niedostatecznie reprezentowanych społeczności, czują się związani z firmą, wspierani i zmotywowani do rozwoju.