Sosteniamo prospettive ed esperienze globali
Il valore di ogni voce
Ci impegniamo a creare una cultura di appartenenza, elemento centrale dei nostri valori, che valorizzi le esperienze uniche e le diverse provenienze dei nostri collaboratori, al fine di creare team più forti, innovativi e di successo.
Dove viviamo e lavoriamo
13K+
dipendenti in uffici di tutto il mondo
37
paesi rappresentati dagli attuali dipendenti
69
lingue parlate dai dipendenti attuali
4
generazioni rappresentate sul posto di lavoro
I pilastri dell'ambiente di lavoro inclusivo
Impegni
Il nostro lavoro è guidato dai seguenti impegni:
- Creare team altamente performanti e diversificati a tutti i livelli dell'azienda.
- Assumere e conservare una forza lavoro globale che rappresenta le comunità in cui viviamo e lavoriamo.
- Promuovere una cultura di inclusività e appartenenza in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e responsabilizzati.
Gruppi di impatto aziendale (BIG, Business Impact Groups)
I BIG di C.H. Robinson sono gruppi supportati dall'azienda e guidati dai dipendenti, che mettono a frutto le prospettive e i talenti unici del nostro team globale. Il loro obiettivo è promuovere l'innovazione, la crescita e l'impatto aziendale, rafforzando al contempo la nostra cultura di appartenenza, in cui i dipendenti, soprattutto quelli provenienti da comunità sottorappresentate, si sentono connessi, supportati e incoraggiati a crescere.