Célébrer les perspectives et les expériences internationales
La valeur de chaque voix
Nous nous efforçons de créer une culture d'appartenance, au cœur de nos valeurs, qui englobe les expériences uniques et les origines diverses de nos collaborateurs afin de créer des équipes plus fortes, plus innovantes et plus performantes.
Là où nous vivons et travaillons
13 000+
employés dans des bureaux du monde entier
37
pays représentés par les employés actuels
69
langues parlées par les employés actuels
4
générations représentées sur le lieu de travail
Les piliers d'un milieu de travail inclusif
Engagements
Notre travail est guidé par les engagements suivants :
- Bâtir des équipes hautement performantes et diversifiées à tous les niveaux de l'entreprise.
- Embaucher et conserver une main-d’œuvre mondiale qui représente les communautés où nous vivons et travaillons.
- Favoriser une culture d’inclusion et d’appartenance où tous les employés se sentent valorisés et autorisés.
Groupes d'impact commercial (GIC)
Chez C.H. Robinson, les BIG sont des groupes soutenus par l'entreprise et dirigés par les employés, qui tirent parti des perspectives et des talents uniques de notre équipe mondiale. Leur objectif est de stimuler l'innovation, la croissance et l'impact commercial tout en renforçant notre culture d'appartenance, où les employés, en particulier ceux des communautés sous-représentées, se sentent connectés, soutenus et habilités à se développer.