Globale Perspektiven und Erfahrungen feiern
Der Wert jeder Stimme
Wir bemühen uns, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die den Kern unserer Werte bildet und die einzigartigen Erfahrungen und unterschiedlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter einbezieht, um stärkere, innovativere und erfolgreichere Teams zu schaffen.
Wo wir leben und arbeiten
Mehr als 13.000
Mitarbeiter in Büros auf der ganzen Welt
37
Länder, vertreten durch die derzeitigen Mitarbeiter
69
Sprachen der aktuellen Mitarbeiter
4
am Arbeitsplatz vertretene Generationen
Säulen eines inklusiven Arbeitsplatzes
Verpflichtungen
Unsere Arbeit basiert auf folgenden Verpflichtungen:
- Aufbau leistungsfähiger, vielfältiger Teams im gesamten Unternehmen.
- Eine globale Belegschaft einzustellen und zu halten, welche die Kommunen repräsentiert, in denen wir leben und arbeiten.
- Eine Kultur der Inklusivität und Zugehörigkeit fördern, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Business Impact Groups (BIGs)
BIGs bei C.H. Robinson sind vom Unternehmen unterstützte, von Mitarbeitern geleitete Gruppen, die die einzigartigen Perspektiven und Talent unseres globalen Teams nutzen. Ihr Ziel ist es, Innovation, Wachstum und geschäftliche Auswirkungen voranzutreiben und gleichzeitig unsere Kultur der Zugehörigkeit zu stärken, in der sich die Mitarbeiter – insbesondere jene aus unterrepräsentierten Gemeinschaften – verbunden, unterstützt und in ihrer Entwicklung bestärkt fühlen.